После увольнения работнику не выплачивают компенсацию
Здраствуйте!У меня похожая ситуация ,на заводе где я до не давнего времени работал происходит реорганизация рабочих мест,грубо говоря увольняют треть завода.Ну суть не в этом, С 1 ноября я уволился по соглашению сторон о прекращении трудовых отношений,где было прописано что мне выплатят зарплату ,компинсацию 17000 и компинсацию за не отгуленный отпуск.ну все я уволился трудовую получил сижу жду денег,а сегодня мне передали расчетный лист где указана что мне выплатят сейчас только зарплату за октябрь,когда же я получу остальные деньги? и можно ли как то поторопить их? заранее спасибо за ответ
Comments
-
Жека12, добрый день.
В день увольнения вам обязаны выдать не только трудовую , но и окончательный расчёт- это ЗП за октябрь, если работали и за ноябрь, компенсацию да неиспользованный отпуск, а также компенсацию в размере 17000 руб, если это предусмотрено в соглашении о расторжении ТД. (Ст 140, 84.1 ТК РФ). -
Добрый вечер, Жека12 . Все выплаты Вам должны были произвести в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).Цитата: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении предусмотрена материальная (ст. 236 ТК РФ) и административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
