Компенсация за отпуск при увольнении

Comments

• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ)
  Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
• компенсация будет начислена ему только за 1 месяц.
• Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2,33 дней
• Вопрос к методологии бухучета не относится, отправляю тему в кадровый раздел...
• Я думаю,что не положено компенсации на основании п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
  
  Правила об очередных и дополнительных отпусках
  (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169)
  (Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол № 5/331, п. 28.1) (с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
• Так ровно месяц он же отработал и 2 дня, если бы он отработал месяц и 15 дней, то компенсацию начислили бы за 2 месяца. В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.
  Пример из статьи "Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"
  
  ....Например, если сотрудник до увольнения отработал в организации период с 23 января по 12 марта, то количество рабочих месяцев составит:
  – с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;
  – с 23 февраля по 12 марта – 19 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (29 дн. : 2).
  Таким образом, округление производится в большую сторону – до двух месяцев....
  
  Н.З. Ковязина
  заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
  
• Ст. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 скопировали прелестно, только она тут нас к делу не относится. Никто не спорит, что расчетный период 12 месяцев. Мы не средний заработок считаем, а количество дней компенсации и поэтому руководствуемся Правилами, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169!
• Добрый день
  А подскажите формулу расчета компенсации за отпус при увольнении если отработал 1 мес. и продолжительность отпуска 44 дня
  т.е в феврале 14 дней и в марте 7 дней, работал с 08.02.2010 по 10.03.2010
• Насколько я поняла у вас 16 дней дополнительного отпуска, основной отпуск - 1 мес 2,33 дня, дополнительный 16/12=1,33. итого: компенсация 3,66 дней отпуска, если округлите до 4 дней, то ошибки не будет.
• Т.е я должна начисленную сумму за месяц разделить на количество дней в месяце и умножить на 4 дня
  это и будет компенсация за отпуск
  я правильно поняла?
• Не совсем так. Сначала надо определить средневную зарплату и ее умножить на 4
  
  Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:
  В случае если расчетный период отработан полностью: Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
  В случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде. Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.
  
• Да вроде правильно!
• с 08.02.2010 по 10.03.2010 февраль - 21 день*29,4/28=20 Март - 10*29,4*31=9,5 Если в феврале начислено 5 тыс в марте 2 тыс, то 7/29,5*4=949,15 руб
• И еще, в марте тоже были рабочие дни, тогда считаете кол-во дней марта так-же как и в феврале
  31/29,4*10=10,5
  берете заработную плату за февраль и март, складываете, и делите на сумму дней февраля и марта,
  20+10,5=30,5
  и только тогда получается среднедневной заработок за 2 месяца.
  Ну а потом 4дня компенсации и все.
• Я думаю - Ольга К права. Февраль отработан не полностью, значит делится не на 29,4, а на фактически отработанные дни.
• Цитата: Да вроде правильно!

  
  Пардон, я про количество дней, подлежащих компенсации!
• Думаю Ольга немного ошиблась "кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц."
• Цитата: Думаю Ольга немного ошиблась "кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц."

  
  
  Пардон, ошиблась. Посыпаю голову пеплом и сама себя ставлю носом в угол. :-)
• Цитата: ...т.е в феврале 14 дней и в марте 7 дней, работал с 08.02.2010 по 10.03.2010

  
  Давайте разберемся.
  Если я правильно понял Митину Валентину (пока она не подтвердит, это лишь мои догадки), ссылка на приведенную ею цитату из постановления Правительства означает, что при подсчете продолжительности отпуска надо считать календарные месяцы, т.е. с 1 по 28 (30 или 31).
  Это не так. Календарные месяцы используются в расчете среднего заработка. Об этом и сказано в постановлении.
  А вот продолжительность отпуска определяется, исходя из понятия "рабочий год". Он начинается в день увольнения и заканчивается в соответствующий день и месяц следующего года. Если он прерывается (например, отпуск за свой счет сверх 14 дней), то его окончание соответственно продлевается на количество дней перерыва. Но у нас сейчас не об этом.
  
  По первой (календарной) логике считать надо отдельно февраль (8 - 29 февраля - 21 день) и март (1 - 10 марта - 10 дней). Т.е. февраль берем, а март нет. Итого = 1 месяц для расчета продолжительности отпуска.
  По второй логике (рабочего года), считать месяцы надо с начала рабочего года, т.е. со дня начала работы - с 8 февраля. 7 марта заканчивается первый рабочий месяц, остаток - 3 дня. Он явно меньше половины месяца, его отбрасываем. Получается тоже 1 месяц.
  
  В данном случае результаты совпали, но могли и не совпасть.
  Примеры:
  - если период с 16 февраля по 14 марта, по первому варианту = 0, по второму = 1 месяц.
  - если период с 14 февраля по 16 марта, по первому варианту = 2 месяца, а по второму снова =1 месяц.
  
  Так что применять второй вариант нельзя, он дает слишком большой разброс ошибок.
  
  Успехов!
  
• Цитата: с 08.02.2010 по 10.03.2010 февраль - 21 день*29,4/28=20 Март - 10*29,4*31=9,5 Если в феврале начислено 5 тыс в марте 2 тыс, то 7/29,5*4=949,15 руб

  
  

  Цитата: И еще, в марте тоже были рабочие дни, тогда считаете кол-во дней марта так-же как и в феврале31/29,4*10=10,5берете заработную плату за февраль и март, складываете, и делите на сумму дней февраля и марта,20+10,5=30,5и только тогда получается среднедневной заработок за 2 месяца.Ну а потом 4дня компенсации и все.

  
  
  Ни в коем случае!
  Среднемесячный (среднедневной) заработок для отпускных определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск (выплачивается компенсация)
  Поскольку из 12 месяцев есть только февраль, вот только по нему и надо определять! Март включать нельзя!
  
  Успехов!
  
• Спасибо Александр! Учту. Почему то моя программа СКБ Контур всегда ругается и просит перед увольнением сделать начисления за месяц
• Цитата: Почему то моя программа СКБ Контур всегда ругается и просит перед увольнением сделать начисления за месяц

  
  😓 Она не ругается, она выдает предупреждение, причем только в том случае если дата увольнения приходится на последний рабочий день месяца или на следующий месяц (например если Вы стали обсчитывать ситуацию из этой темы в программе и сделали это находясь в феврале, указав дату увольнения 10.03.10).
  Смысл предупреждения: у Вас должен быть рассчитан февраль, иначе программа не сможет корректно рассчитать компенсацию для увольнения в марте (февраль попадает в расчетный период и не будет до конца рассчитан).
  Если Вы будете увольнять текущим месяцем подобного предупреждения не будет.